人才引進(jìn)不妨另辟“柔”徑
近期，銅川市啟動(dòng)“周末工程師”柔性引才工作，秉持“不求所有、但求所用，不求所在、但求常來(lái)”的創(chuàng)新理念，對(duì)接重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)需求，以顧問(wèn)指導(dǎo)、短期兼職、成果轉(zhuǎn)化、專(zhuān)題服務(wù)、聯(lián)合攻關(guān)等多種形式，吸引專(zhuān)家人才利用周末等業(yè)余時(shí)間前來(lái)提供智力服務(wù)，為銅川高質(zhì)量全面轉(zhuǎn)型發(fā)展注入鮮活動(dòng)能。
“蓋有非常之功，必待非常之人?！眳^(qū)域發(fā)展要邁上新臺(tái)階，歸根結(jié)底要靠人才實(shí)力。為了吸引人才，各地招式頻出，有的砸下重金，以豐厚薪資補(bǔ)貼滿(mǎn)足人才物質(zhì)需求；有的搭建平臺(tái)，通過(guò)設(shè)立研發(fā)中心、提供項(xiàng)目扶持資金等營(yíng)造一流創(chuàng)業(yè)環(huán)境。但是，對(duì)于不少欠發(fā)達(dá)地區(qū)來(lái)說(shuō)，其基礎(chǔ)條件有限，在拼財(cái)力、拼資源的剛性引才競(jìng)爭(zhēng)中往往不占優(yōu)勢(shì)，面臨高層次人才引不進(jìn)、留不住的困境。此時(shí)，不妨打開(kāi)思路、換道破局。與其在“求所有”上“火拼硬搶”，不如在“求所用”上巧做“文章”，以彈性使用、軟性管理、個(gè)性服務(wù)的柔性思維，促成人才與城市的“雙向奔赴”。
但也要明白，柔性引才不是簡(jiǎn)單的政策“上新”，要想真正發(fā)揮作用，還需靠走心用心的服務(wù)托底。銅川的實(shí)踐給出了“參考答案”：發(fā)放銅川優(yōu)才卡，保障住房、醫(yī)療、交通等生活服務(wù)，用暖心舉措解決人才后顧之憂(yōu)；除勞動(dòng)報(bào)酬外，對(duì)科技成果專(zhuān)利獲國(guó)家、省部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的最高獎(jiǎng)勵(lì)150萬(wàn)元，用硬核激勵(lì)激發(fā)人才創(chuàng)新活力。這些做法不僅讓人才舒心而來(lái)、有勁干活，更為實(shí)現(xiàn)人才與地區(qū)從短期合作向長(zhǎng)期伙伴關(guān)系的轉(zhuǎn)變鋪路，推動(dòng)柔性引才真正從“一時(shí)熱鬧”走向“長(zhǎng)久見(jiàn)效”。
“聚天下英才而用之”，從來(lái)不只有全職引才一條路，“周末工程師”模式，正是以“曲徑”實(shí)現(xiàn)“通幽”之效。當(dāng)各地都能樹(shù)立“不求其人，但用其才”的觀念，踐行“柔性引進(jìn)，彈性使用”的路徑，何愁不能破解人才瓶頸，開(kāi)辟出人才與城市共榮發(fā)展的新圖景？（作者：唐雪潔 單位：銅川市委組織部）
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